เอกสารและแบบฟอร์มงานบริหารงานบุคคล
– แผนผังขั้นตอน การขอรับสิทธิ์สวัสดิการ
– แบบฟอร์มยืนยันสิทธิ์สวัสดิการ สวพ.001
– แบบเบิกสวัสดิการรักษาพยาบาล สวพ.002
– แบบเบิกสวัสดิการการศึกษาบุตร สวพ.003
– แบบขอรับบำเหน็จฯ สวพ.004
– หนังสือแสดงเจตนาระบุตัวผู้รับบำเหน็จตกทอด สวพ.005
– ใบมอบฉันทะบำเหน็จตกทอด สวพ.006
– ระเบียบมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และอัตราการให้สวัสดิการฯ
– ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง แนวปฏิบัติการขอรับสวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัยจากกองทุนสวัสดิการฯ
3.1 ประกาศ ก.พ.อ.
– การติดตามความก้าวหน้าการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
– ขั้นตอนการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
– แบบฟอร์ม ก.พ.อ.04(สำหรับการขอโดยผู้บังคับบัญชา)
– แบบรับรองตนเองด้านจริยธรรมทางวิชาการ ตามเกณฑ์ กพอ. พ.ศ. 2560
– แบบรับรองตนเองด้านจริยธรรมทางวิชาการ ตามเกณฑ์ กพอ. พ.ศ. 2563
– แบบรับรองผลทางวิชาการ ตามเกณฑ์ กพอ. พ.ศ. 2560
– แบบแสดงสัดส่วนการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ ตามเกณฑ์ กพอ. พศ. 2560
– แบบแสดงสัดส่วนการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ ตามเกณฑ์ กพอ. พศ. 2563
– ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ พ.ศ. 2560
– ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ พ.ศ. 2563
– หนังสือ อว0209.5/ว1 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2565
– ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง การกำหนดชื่อสาขาวิชาสำหรับการเสนอขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการฯ พ.ศ. 2561
– ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง การกำหนดชื่อสาขาวิชาสำหรับการเสนอขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการฯ พ.ศ. 2562
3.2 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี
– ข้อบังคับ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการเทียบตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย
– ขั้นตอนการขอเทียบตำแหน่งทางวิชาการ
3.3 ประกาศ ก.พ.ว. มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี
– แบบ กพว. 01 แบบเสนอแต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินผลการสอน
– แบบ กพว. 02 แบบประเมินผลการสอน
– แบบ กพว. 03 แบบสรุปประเมินผลการสอน
– แบบคำขอส่งรายชื่อผู้ทรงคุณวุฒิ (พบ.Peer-1)
– หนังสือออกถึงผู้ทรงคุณวุฒิ (พบ.Peer-2)
– แบบประเมินผลงานทางวิชาการ (พบ.Peer-3)
– รายละเอียดการปรับแก้ผลงานทางวิชาการตามข้อเสนอแนะ (พบ.Peer-4)
– ขั้นตอนการลาศึกษาต่อและขอรับทุนพัฒนาบุคลากร
– แบบฟอร์มรายงานผลการศึกษาและความก้าวหน้าในการรับทุน
– สัญญาอนุญาตให้พนักงานมหาวิทยาลัยไปศึกษาต่อภาคนอกเวลา
– สัญญาอนุญาตให้พนักงานมหาวิทยาลัยไปศึกษาต่อ
– สัญญาอนุญาตให้ข้าราชการไปศึกษาต่อภาคนอกเวลา
– สัญญาอนุญาตให้ข้าราชการไปศึกษาต่อ
– เอกสารแนบท้ายสัญญาอนุญาตให้พนักงานมหาวิทยาลัยไปศึกษาต่อภายในประเทศ
– ขั้นตอนการลาศึกษาและขอรับทุนพัฒนาบุคลากร
– ใบสมัครขอรับทุนพัฒนาบุคลากร
– แบบยืนยันการขอรับทุนพัฒนาบุคลากร
– แบบฟอร์มการขออนุมัติเบิกจ่ายทุน
– สัญญารับทุนอุดหนุนเพื่อการพัฒนาบุคลากร
– เอกสารแนบท้ายสัญญารับทุนอุดหนุนเพื่อการพัฒนาบุคลากร
– แบบฟอร์มรายงานผลการศึกษาและความก้าวหน้าในการรับทุน
ข้อบังคับ/ระเบียบ/ประกาศ
– ระเบียบ ว่าด้วย กองทุนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558
– ประกาศ เรื่อง อัตราการจ่ายเงินทุนพัฒนาบุคลากร (ฉบับที่ 3 ) พ.ศ. 2558
– ประกาศ เรื่อง คุณสมบัติผู้ขอรับทุนพัฒนาบุคลากร (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558
– ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการอนุญาตให้พนักงานมหาวิทยาลัยลาศึกษาต่อ พ.ศ. 2561
ข้อบังคับ/ระเบียบ/ประกาศ
– ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2562
เอกสารประกอบการต่อสัญญาจ้าง
– เอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน
– เอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ
– สัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย
– รายการเอกสารประกอบการทำสัญญา
– แบบรับรองภาระงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภททั่วไป และประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
– แบบบันทึกภาระงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทวิชาการ
– แบบคำขอต่อสัญญาจ้างสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภททั่วไป และประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
– แบบคำขอต่อสัญญาจ้างสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ
– เอกสารแนบท้าย 3 ประกาศ แนวปฏิบัติในการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2564
– เอกสารแนบท้าย 2 ประกาศ แนวปฏิบัติในการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2564-สายสนับสนุน
– เอกสารแนบท้าย 1 ประกาศ แนวปฏิบัติในการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2564-สายวิชาการ
– ประกาศ แนวปฏิบัติในการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2564
– ประกาศ โครงร่างการเขียนผลงานเพื่อขอกำหนดระดับตำแหน่งและแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
– โครงร่างคู่มือปฏิบัติงานหลัก
– โครงร่างการเขียนเอกสารประกอบผลงานลักษณะอื่น
– แบบบันทึกภาระงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทวิชาการ (โรงเรียนสาธิตฯ)
– เทคนิคและวิธีการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานหลักสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน
